工伤赔偿标准的明确，对于遭受工伤的职工来说无疑是一颗定心丸。它不仅关系到受伤职工的切身利益，更是维护其合法权益的重要依据。在缺乏明确赔偿标准的情况下，工伤索赔之路可能会变得曲折艰难。为此，本文将为您详细介绍最新的工伤赔偿标准，旨在为广大职工提供一份清晰的索赔指南，让您在面临工伤时能够心中有数，合理维权。以下是您需要了解的工伤赔偿标准相关内容，请随小编一同深入探讨。

一、工伤伤残待遇

工伤伤残待遇根据伤残等级的不同而有所区别，具体包括：

(一) 一级至四级工伤伤残待遇

一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资;

二级伤残为25个月的本人工资;

三级伤残为23个月的本人工资;

四级伤残为21个月的本人工资。

按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%;

二级伤残为本人工资的85%;

三级伤残为本人工资的80%;

四级伤残为本人工资的75%。

如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，则由相关部门或用人单位补足差额。(二) 五级、六级工伤伤残待遇

一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资;

六级伤残为16个月的本人工资。

按月享受伤残津贴(仅适用于难以安排工作的职工)：五级伤残为本人工资的70%;

六级伤残为本人工资的60%。

在这种情况下，用人单位需负责为职工缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，则由用人单位补足差额。职工也可以选择与用人单位解除或终止劳动关系，此时用人单位将以当地上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。(三) 七级至十级伤残待遇

一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资;

八级伤残为11个月的本人工资;

九级伤残为9个月的本人工资;

十级伤残为7个月的本人工资。

解除或终止劳动合同：当劳动合同到期或职工本人提出解除劳动合同后，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、申请工伤认定的期限

用人单位提出工伤认定的期限：职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，需事先得到社会保险行政部门的批准。工伤职工、近亲属或工会组织提出工伤认定的期限：在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，导致在此期间发生的符合工伤保险规定的待遇费用，将由该用人单位自行承担。

上述就是小编为大家整理的最新工伤赔偿标准的具体内容，在实际做出赔偿之前，需要先鉴定出劳动者具体受到的人身损害等级，然后再根据当地的实际赔偿标准进行赔偿。也就是说，在不同的地区，关于工伤赔偿标准的规定其实都还是有一些不同的。